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        對于科信來說,人才管理是企業發展當中的非常重要的組成部分,凡成功的企業, 其門下都匯集了大批的精英人才,而在科信公司的認知中,亦是如此。

        我們能夠為你做的 WE CAN DO FOR YOU


        我們注重服務人才的培養,為此完善自我,為員工打造優越的發展平臺。我們認為這個平臺必須滿足五個最為重要的條件:品牌效應、公平合理的獎勵制度、自由空間、打造學習型的團隊、良好的工作關系。

        我們希望你是什么樣的人WHAT KIND OF PERSON WE WANT


        • 我們希望你是低調而安靜的人

          很多“有想法”的年輕員工以不修邊幅作為自己的另類宣言,我必須要說這是極其落后的觀念了,而且十分不尊重他人。不會有客戶愿意將項目交給一個自己都不能打理好的員工。我們認為員工是應該是優雅有品味的人,是謙卑的人,是隨和的人,是懂得傾聽的人。 
          我們認為員工要懂得在“靜”中體會服務,不要跟著大環境一樣心態很浮躁,我們不喜歡性格張狂的人,我們喜歡一步一個腳印,安靜中成長,安靜中卓越事業的人。
        • 我們希望你擁有扎實的業務基本功底

          扎實的業務功底能夠協助創意過程順利進行,不要出一些天馬行空方案,還要夸夸其談,我們希望員工有足夠的鑒賞力和工藝上的可行性分析能力。 
          只要有扎實的基本功,用起來才能應用自如,否則一切雕蟲小技是經不起時間的考驗,這是要經過長期的實踐工作和經驗積累才能達到一定的高度,如果你確定要從從事員工的工作,那么你的作品便是你的未來和一切!沒有客戶會相信一個僅會夸夸其談而沒有卓越視覺表現的員工。從科信成立到現在的十余年,我們總結出好的作品勝過千言萬語。
        • 我們希望你是執行力很強的人

          只有“執行”才能將想法轉化成效益和成果,這需要責任感、能力、態度的配合。
        • 我們希望你是一個有思想的員工

          我們希望你有濃郁的人格魅力,擁有積極向上的價值導向和靈魂,我們希望大家聚在一起就是一股正能量。 
          一個有思想的員工是陽光的、有正能量的,我們希望自己的作品是有內涵的,有故事的,有文化的,那么員工就必須有內涵、有故事、有文化,才能輔助自己的服務功底,做出優秀的作品。如果你是中國本土員工,我們希望你認同中國傳統文化,有發揚的責任感,富有社會責任感。
        • 我們希望你是熱愛學習的人

          學習的態度決定一個人的命運,學習的態度也決定了一個團隊、甚至一個企業的命運。我們喜歡熱愛學習的人,有學習的習慣,學習的能力,多看書,多旅游,多去優秀的空間去觀摩,這是自我修煉的過程,也是自我成就的過程。
        • 我們希望你是隨和的人

          我們發現越是有涵養、有底蘊的人越隨和,越是內心空洞的人越高傲。我們相信成功一定源于團隊之間緊密的交流與協作,我們喜歡大家庭,我們反對小團體,我們歡迎積極的批評、勇敢的建議,反對私下的抱怨。因為積極的態度是解決問題的方法,消極的抱怨是逃避問題的方法。
        • 我們希望你是思維清晰的人

          我們喜歡善于整理的人,空間的整理、信息的整理和思緒的整理。我們希望你是一個“簡單”的人,辦公桌上規整,電腦桌面也干凈利落,思維清晰。整潔的工作習慣十分重要,文件的歸檔、草圖的收集、桌面是否整潔等都可以體現你的整理能力和對細節的關注。

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